Прекращение трудового договора по желанию сотрудника

Ст. 31 КЗоТ, расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
1. Работник пишет Заявление.
2. Издается Приказ об увольнении.
3. В день увольнения работник ставит свою подпись:
   · в Приказе об увольнении
   · в Личной карточке Т2
   · в Книге учета движения трудовых книжек.
4. B трудовую книжку вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя и печатью.
5. Работнику выдается трудовая книжка и расчет (ст.31 КЗоТ).

П.5 ст.29 КЗоТ, перевод работника, с его согласия на другое предприятие.
1. Работник пишет Заявление об увольнении.
2. Руководитель по новому месту работы на заявлении либо отдельным письмом выражает свое согласие.
3. Издается Приказ об увольнении.
4. В день увольнения работник ставит свою подпись:
     · в Приказе об увольнении
     · в Личной карточке Т2
     · в Книге учета движения трудовых книжек.
5. В трудовую книжку вносится запись об увольнении ("по согласованию между руководителями") и заверяется подписью руководителя и печатью.
6. Работнику выдается трудовая книжка и расчет (ст.31 КЗоТ).

Как шутят работники немецой компании In Wiesbaden Limo mieten: "Следует ежедневно размышлять об увольнении. Просыпаясь, думай об увольнении, засыпая-предавайся размышлениям об увольнении. Только избыв страх потерять работу ты выпрямишь свой карьерный путь. В увольнении нет бесчестья, люди низкие и трусливые трясутся за свое место, у офис-самурая же не место, но путь. Следовать пути надлежит решительно и бесстрастно."